富士康确诊了多少例

近来没有官方公布的确切确诊数字 ，网传“郑州园区约两万人确诊 ”为不实信息 。在郑州本轮新冠肺炎疫情中
，富士康厂区疫情备受关注
。网络上曾流传“郑州富士康确诊人数达到2万人
”的消息，但富士康科技集团已发布声明 ，明确表示该信息为严重不实内容。这一不实信息的传播
，引发了社会对富士康园区疫情的广泛担忧 。

新华社记者走访发现，在富士康集团深圳观澜园区 ，至少已确诊7名员工患有白血病，且其确诊时间集中在2010年8月至2011年12月之间
。此外
，还有多名曾在富士康其他厂区工作过的员工自称在富士康工作期间确诊患上白血病。据医学界普遍观点，近年来白血病的发病率大概是每10万人中有3到4名患者 。

富士康疫情相关网络谣传不属实。关于网络流传的“郑州园区约两万人确诊”信息：富士康科技集团已于10月26日午间发布声明 ，明确指出该信息为严重不实内容
。近来
，富士康郑州园区内生产运营保持相对稳定，企业持续强化在岗员工的安全防护措施 ，包括定期核酸检测、环境消杀 、物资保障等
，以最大限度降低疫情传播风险。

新增病例情况：11月2日，郑州市新增阳性病例167例 ，其中确诊病例35例
、无症状感染者132例 。病例分布：新增病例主要集中在中原区、二七区和高新区3区的重点人群中
，其他区县（市）社会面持续有零星散发病例，但均在管可控
。疫情风险：近来郑州仍有新增本土病例 ，疫情传播风险依然存在
，但总体可控。

未解释生产情况：未说明园区存在确诊病例的情况下仍继续生产的原因 。在多数地区黄码需居家隔离的背景下，富士康黄码员工仍继续工作 ，这种与常规防疫措施不一致的做法，未给出合理解释
，引发公众对防疫措施落实情况的质疑
。

疫情期间在富士康干了几个月,分享一下感受!

〖壹〗 、在富士康疫情期间工作几个月的总体感受是：富士康在疫情管理
、薪资福利、工作灵活性等方面有突出表现，虽存在个别细节问题 ，但整体适合缺乏技能或家庭背景支撑的求职者作为过渡选取。

〖贰〗 、在疫情期间于富士康工作几个月的整体感受是：富士康在疫情管理、薪资福利
、工作灵活性等方面表现较好
，虽有部分细节需适应，但总体是一个对无特殊技能者较为友好的就业选取 。

〖叁〗、个人感受环境拥挤：每天超多人一起挤车 ，吃饭时人也很多
，车间里料做不完，公寓门口摊点众多 ，过路困难
。工作推荐：对于是否推荐来富士康打工
，需自行辨别。在这里每个人都很难，吃饭挤 、上班挤
、住得一般 ，但都是为了生活 。如果有能力
，应努力到更好的地方工作
。

郑州的富士康接连辟谣!当地的疫情情况究竟怎么样了?

其次表示富士康厂区未发生重症感染现象，疫情近来处于控制阶段。但是这条公告发出并没有得到网友的买账 ，甚至有人晒出了富士康员工连夜翻墙步行回家的视频 。如果不是公司没有及时做好正当处理，员工也不会选取翻墙徒步离开。并且有地方对富士康反汝的41人核酸进行检测
，发现竟然有7个阳性
。

员工出走与防疫措施受当地疫情和厂内封闭管理影响，近期网络流传大量富士康郑州厂员工徒步返乡的视频。部分员工因担忧感染风险或生活条件受限选取离开 ，进一步加剧了生产线人力短缺问题 。尽管鸿海强调园区疫情可控
，但员工流失对短期产能恢复构成直接挑战
。

事件背景与时间线：郑州本轮疫情自10月4日开始，富士康于10月13日启动闭环管理。然而 ，10月20日起
，部分员工因对厂内防疫措施及生活保障存在担忧，开始尝试联系河南当地官方媒体（如《都市日报》《小莉帮忙》）反映情况 ，但未获公开报道 。员工转而在视频平台发布真实经历
，最终引发社会关注
。

防疫管理混乱富士康防疫措施不到位，阳性患者无法及时救治和隔离 ，阴性人员也被要求与阳性人员同宿舍隔离
，导致交叉感染风险激增。第一财经的采访报道证实了这一点 。此外，富士康长期隐瞒阳性病例数量 ，对外宣称疫情“可控 ”，但实际未公开具体数据
，导致防疫力量无法精准调配
。

在回顾郑州富士康的16天里，员工们主要经历了因聚集性疫情引发的恐慌、信息不透明和不对称带来的误会 、园区物资和后勤能力不足导致的安置问题 ，以及部分员工选取徒步返乡等事件。聚集性疫情引发恐慌：10月29日
，“郑州富士康员工因聚集性疫情徒步返乡
”的视频持续发酵，引发了广泛关注 。

富士康工厂的核酸检测比较严格 ，工人们每天上班的时候都会进行核酸检测
，一旦发现混管当中出现了一个阳性情况，那么这些人都会被集中管理 ，并且分别对他们进行核酸检测
，找到真正患病的人
。而其他的人也需要监控一段时间身体，没有发生任何意外状况的话 ，可以回到岗位继续工作。